Wir entwickeln Menschen und Organisationen.
"Der beiden häufigsten Austrittsgründe sind schlechte Führungskräfte (19%) und schlechte Bezahlung (18%)."
"Rund 40% aller Mitarbeiter:innen erwägen einen Wechsel innerhalb der nächsten 3 Jahre."
"Der Austritt eines Mitarbeiters kostet einem Unternehmen zwischen
90% und150% eines Jahresbruttogehalts."
... und dennoch sind Führungskräfte an der Basis noch immer überwiegend Autodidakten... zum Artikel >>
Organisationsentwicklung = Führungskräfteentwicklung
Norbert Embacher
Seit 10 Jahren "Der Entwickler"
Er spricht mehrere Sprachen - u.a. die des Vorstands und die der Mitarbeiter.
#erfahren, #direkt, #ideenreich
Wenn etwas nicht funktioniert, mach was anderes.
Laura Kornmüller
Als ehemalige Leistungssportlerin liegt ihr Schwerpunkt als Coach im Kompetenz- und Motivationstraining.
Für sie zählt die Haltung weil:
"Der Berg ist erst oben aus."
#todoistobe, #performance #nevergiveup
Wenn Dir etwas wirklich wichtig ist, gibt es kein Aber.
Ulrike Embacher
Sie spürt Talente auf und entwickelt sie -. als Pädagogin und als systemischer Coach.
Sie schaut genau hin und stellt Fragen - so, dass sich neue Möglichkeiten auftun.
#beobachten #befähigen #stärken
Hindernisse sind Umwege - in die richtige Richtung.
REFERENZEN
In den letzten 10 Jahren begleiteten wir mehr als 150 Entwicklungsprojekte in der Industrie (Metall, Holz, Chemie, Energie) im Dienstleistungssektor (Tourismus, Finanzwirtschaft), im Groß- und Einzelhandel und sogar in der Landwirtschaft.
Unsere Arbeit erfolgt unter vertraulichen Gesichtspunkten. Deshalb veröffentlichen wir keine Referenzliste auf unserer Homepage.
Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über jene Projekte, über die wir sprechen dürfen.
